パートの欠勤について、子供の学校行事や体調不良で頻繁に休むことがあり、事前に休みの希望日と理由を書いて提出していましたが、社長から休みが多すぎる、非常識だと怒られました。これは私に非がありますか？

パートの欠勤に関するあなたの状況は、特にシングルマザーとしての困難を抱えていることを考慮すると、理解できる部分もあります。しかし、職場のルールや期待に対する理解と遵守が重要です。

まず、就業規則に欠勤に関する明確な記載がない場合、口頭での確認や紙による提出は一つの方法ですが、それが正式な手続きであるかどうかを確認することが重要です。社長からの指示が変わるたびに対応していることは良いですが、それが正式な手続きであるか、あるいは一時的な措置であるかを明確にする必要があります。

次に、社長が年間カレンダーや業務報告メールを見ていないという点は、コミュニケーションの問題を示唆しています。これはあなたの非ではなく、社長側の問題ですが、あなたがさらに明確に欠勤予定を伝える方法を模索することが必要かもしれません。例えば、欠勤予定をメールではなく、社長が常に確認するであろう場所に記載するなどの工夫が考えられます。

最後に、頻繁な欠勤に関しては、あなたの状況を理解しつつも、雇用契約上の勤務日数を遵守することが求められます。あなたが雇用契約通りに勤務できていないことに関しては、社長の不満が生じるのは当然です。この点に関しては、あなたにも一定の非があると言えます。しかし、その非を是正するためには、社長との間で新たな合意を形成するか、あるいはあなたの状況を考慮した勤務形態の再調整が必要かもしれません。

結論として、あなたに非があると言える部分もありますが、社長とのコミュニケーションの改善や、勤務形態の再調整が必要です。あなたの状況を理解しつつ、職場のルールと期待に対する遵守を心がけることが重要です。