育休明け1年半で退職する決断を下し、職場のスタッフから否定的な意見を受けた場合、まずは自分の決断をしっかりと見直すことが大切です。子育てを優先するという選択は、あなた自身とあなたの家族にとって最善の選択である可能性が高いです。職場のスタッフからの否定的な意見は、その人たちの立場や経験から来るものであり、必ずしもあなたの選択を否定するものではありません。

退職の意思を伝える際には、あなたの決断の背景や理由を丁寧に説明することが重要です。子どもたちの状況や家族の状況を具体的に伝えることで、スタッフたちがあなたの立場を理解しやすくなります。また、退職後の引き継ぎについても、できるだけ詳細に計画を立て、スタッフたちと共有することで、業務の滞りを最小限に抑えることができます。

さらに、職場のスタッフとのコミュニケーションを強化することも有効です。定期的に情報共有を行い、業務上の不明点や問題点を共有することで、スタッフたちがあなたの退職に対して不安を感じることを防ぐことができます。

最後に、あなたの選択を尊重してくれる人たちもいるはずです。家族や友人、信頼できる同僚などに相談し、その人たちからのサポートを受けることも大切です。あなたの選択は、あなた自身とあなたの家族にとって最善の選択であり、それをしっかりと信じることができるようになることが、一番の対処法です。