育児休業（育休）を取得することが出世に影響を与えるかどうかは、いくつかの要因に依存します。まず、日本の労働法では、育児休業を取得することが、雇用者に対する差別や不利益を受ける理由となることは禁止されています。これは、育休を取得したからといって、出世の機会が減少することを法的に防ぐものです。

しかし、実際の職場環境においては、育休を取得することが潜在的なデメリットとなる可能性があります。例えば、育休中は仕事から離れるため、その間に同僚や上司との関係が希薄になる可能性があります。また、育休後に職場に復帰する際に、仕事のペースや新しいプロジェクトに追いつくために時間がかかることもあります。

しかし、これらのデメリットは、育休を取得すること自体が原因ではなく、その後のコミュニケーションや仕事の再開の仕方に依存します。積極的に同僚や上司とコミュニケーションを取り、育休後の復帰計画をしっかり立てることで、出世への影響を最小限に抑えることが可能です。

また、近年では、育休を取得することが、働き方改革やワークライフバランスの重要性を認識する企業にとって、プラスの要素となることもあります。このような企業では、育休を取得した従業員を積極的に評価し、出世の機会を与えることがあります。

したがって、育休を取得することが出世に影響を与えるかどうかは、個々の職場環境や個人の取り組み方に大きく依存します。法的には差別されるべきではないとされていますが、実際の職場ではさまざまな要因が影響を与える可能性があるため、育休を取得する前に、職場の雰囲気や上司とのコミュニケーションを十分に確認することが重要です。