あなたの状況において、部下を叱責した行為がパワハラとされる可能性があります。日本の労働法において、パワハラは「職務上の地位や人間関係における優越的な立場を利用して、業務上の合理的な範囲を超えて労働者を精神的に圧迫する行為」と定義されています。あなたの場合、部下が自動車免許を持っているにもかかわらず、運転を避ける理由を説明したことを叱責し、その後出社拒否に至ったことが問題となっています。

あなたの言葉遣いや態度について、「社会人失格」「甘え」「時代錯誤」などの表現は、部下の自尊心を傷つける可能性があり、パワハラと判断される要素となります。また、性別に関する発言も、性別に基づく差別として問題視される可能性があります。

法律的には、労働者は職場において人格的に尊重される権利を持っており、雇用主や上司はこれを侵害してはなりません。あなたの行為がこの権利を侵害したと判断された場合、法的な責任を問われる可能性があります。

人事部長からのヒヤリングは、あなたの行為がパワハラと判断された可能性を示唆しています。このような状況においては、法的なアドバイスを受けることをお勧めします。また、職場におけるコミュニケーションの改善や、パワハラ防止のための研修に参加することも、今後の問題を回避するために役立つでしょう。