支社の責任者として長年キャパオーバーの仕事を続けてきたが、最近人材が増え仕事量が減り、上司や同僚からの認識が変わったことで感情的に揺れ動いている。このような状況でどう対処すべきか、また同じ経験をした人のアドバイスを求める。

長年の過労とストレスから一時的に解放されたことで、感情的な揺れ動きや自己評価の低下を感じることは珍しいことではありません。まず、自分の感情を受け入れることが大切です。過去の努力が認められないと感じることは、誰にとっても辛いことですが、それはあなたの価値を否定するものではありません。

次に、上司や同僚とのコミュニケーションを改善することが重要です。彼らがあなたの貢献を理解していないのであれば、それを伝える機会を作ることが必要です。具体的な成果や過去の苦労を話し合うことで、彼らの認識を変えることができるかもしれません。

また、自分自身のリフレッシュも忘れずに行うことが大切です。長年の過労から解放された今、自分の時間を持つことで心身のバランスを取り戻すことができます。趣味や家族との時間を大切にし、自分の幸福を優先することで、仕事に対するモチベーションも高まるでしょう。

同じような経験をした人々は、このような時期を通じて自己成長の機会と捉え、新たなスキルや知識を身につけることで、次のステージへの準備をしています。あなたも、この機会を前向きに捉え、自分のキャリアを再考する良いタイミングと考えてみてはいかがでしょうか。