40歳女性、正社員として20年働いています。私の部署は非常に忙しく、他部署の派遣社員を引き抜いてきましたが、期待したほど仕事ができず、私は毎日怒っていました。その派遣社員は精神的に追い詰められているようで、私は言い過ぎたでしょうか？派遣社員にそこまで求めるのはおかしいでしょうか？

あなたの状況を理解します。職場環境が過酷で、サポートスタッフを必要とする気持ちはよくわかります。しかし、派遣社員に対して過度の期待や厳しすぎる要求は、彼女の精神的な健康に悪影響を及ぼす可能性があります。

まず、派遣社員は正社員と同じように扱うべきです。彼女たちも専門的なスキルを持ち、貴重な貢献をする存在です。過度の期待や厳しい要求は、彼女たちのモチベーションを低下させ、さらには離職につながる可能性があります。

次に、あなたの怒りは彼女のパフォーマンスに対するものかもしれませんが、それが彼女の精神的な健康に影響を与えていることは明らかです。職場での怒りは、周囲の人々にストレスを与え、生産性を低下させる可能性があります。また、怒りは自分自身にも悪影響を及ぼす可能性があります。

あなたが彼女に求めるべきは、彼女のスキルや経験に合わせた適切な仕事の割り当てと、その仕事を遂行するための十分なサポートです。また、彼女が新しい環境に適応するための時間を与えることも重要です。3ヶ月で完全に適応するのは難しいかもしれません。

最後に、あなた自身もストレス管理を考える必要があります。過度のストレスは、あなた自身の健康にも悪影響を及ぼす可能性があります。職場のストレスを軽減するための方法を探すことをお勧めします。例えば、リラクゼーションテクニックの練習、定期的な運動、またはカウンセリングなどがあります。

結論として、派遣社員に過度の期待を持つことはおかしくありませんが、それが彼女の精神的な健康に影響を与える場合は、その期待を見直す必要があります。また、あなた自身もストレス管理を考えることが重要です。