激務によるストレスや疲労は、職場の生産性や従業員の健康に深刻な影響を与える可能性があります。あなたの状況は、特に部署の人員が限られているため、退職を考えることは非常に難しい状況です。しかし、あなたの健康と幸福を考えると、この状況を続けることは長期的には望ましくないかもしれません。

退職代行サービスを利用することは、法的には問題ありませんが、倫理的な観点からは議論の余地があります。特に、他の同僚が産休中である場合、あなたの退職が彼らの負担を増やすことになるかもしれません。そのため、退職を考える前に、まずは上司や人事部門と話し合い、業務負担の軽減策や支援策を探ることが重要です。

また、あなたの健康状態についても考慮する必要があります。朝起きられない、休日も仕事のことが頭から離れないという症状は、過労の可能性を示唆しています。このような状況では、医師に相談し、必要に応じて休養を取ることも検討すべきです。

最終的な決定はあなた自身にかかっていますが、周囲の状況や倫理的配慮、そしてあなたの健康を大切にすることが重要です。退職代行を利用する前に、まずは会社とのコミュニケーションを通じて解決策を模索することをお勧めします。