車屋さんでアシスタントとして働いていますが、仕事量が多すぎてキャパオーバーしてしまいます。特に、年上のアシスタントから多くの仕事を頼まれていますが、その人は手伝ってくれず、自分だけが仕事に追われています。店長は残業反対派で、定時で帰ることはできていますが、お茶を飲む暇もトイレに行く暇もないほどの仕事量は問題だと感じています。店長に相談するべきでしょうか？

職場での仕事量が多すぎてキャパオーバーしてしまうという問題は、多くの人が経験する共通の悩みです。特に、あなたのように新しい職種に移ったばかりの場合、仕事の内容を完全に理解し、スムーズに進めるまでには時間がかかります。しかし、あなたが述べているように、年上のアシスタントから多くの仕事を頼まれているにもかかわらず、その人が手伝ってくれないという状況は、公平性の観点から見ても問題があります。

まず、あなたが感じているストレスや疲労は、自分だけの問題ではありません。職場のメンバー全員が同じ目標に向かって働いているのですから、仕事の負担も共有するべきです。あなたが年上のアシスタントに手伝ってもらいたいと思う気持ちは、当然のことです。

次に、店長に相談することについてですが、これは非常に重要なステップです。店長は、店舗全体の運営を管理している立場であり、各スタッフの仕事量やスケジュールを把握しているはずです。あなたが感じている仕事の多さについて、店長に率直に話すことで、状況を改善するための措置を取ってもらえる可能性があります。例えば、仕事の割り振りを見直したり、他のスタッフにも仕事を分担してもらうように指示してもらうことが考えられます。

また、店長が残業反対派であることは、あなたにとって有利な点です。定時で帰ることができる環境は、仕事とプライベートのバランスを保つ上で重要です。しかし、その一方で、仕事が終わらないまま定時になってしまうという状況は、効率的な業務運営ができていないことを示しています。店長に相談する際には、この点も伝えると良いでしょう。

最後に、あなたが述べているように、今は仕事を覚える時期であるという認識は非常に重要です。しかし、それにしても過度の仕事量は体調を崩すリスクを高めます。自分の健康を守ることは、長期的に見て最も重要なことです。店長に相談することで、仕事量の調整や業務の効率化を図ることができれば、あなたも他のスタッフもより良い環境で働けるようになるでしょう。

結論として、店長に相談することは非常に有益であり、状況を改善するための第一歩となるでしょう。あなたの健康と仕事の効率化を考えるなら、勇気を持って店長に話し合いを持つことをお勧めします。