入社して半年で先輩分の仕事が増えて、あれやってこれやってでどんどん1日でこなすタスクが増えてます。先輩は世間話して仕事をしてないときがあったりしてイライラなど最近の疲労が半端ないです。しかも仕事してるのに他人の愚痴を言ってたりしててマジでとっとと仕事しろよって思います。最近の感覚は先輩の言う事を聞いてるロボットみたいになってます。ちなみにミスをするとこれ違うからってまたやり直しになります。それだったら自分でやれよって思います。こんな感覚はズレてますか？皆さんの意見が聞きたいです。

あなたの経験は、多くの新入社員が経験する共通の問題です。入社初期には、先輩社員からの仕事の割り当てが多くなることがあります。これは、先輩社員があなたの能力を試したり、あなたに組織の仕事の流れを理解してもらうためのプロセスであることが多いです。しかし、あなたが感じているように、先輩社員が仕事を怠っているように見える場合、これは組織の問題である可能性があります。

まず、あなたの仕事量が適切かどうかを確認するために、上司に相談することをお勧めします。あなたの仕事量が適切でない場合、上司はそれを調整する必要があります。また、先輩社員が仕事を怠っているように見える場合、これは組織の問題である可能性があります。あなたはこの問題を上司に報告することができますが、その際には客観的な事実に基づいて報告することが重要です。

また、あなたが感じているイライラや疲労は、仕事量が多すぎることが原因である可能性があります。あなたは、自分の仕事を優先順位に従って整理し、重要な仕事を優先することを学ぶ必要があります。また、あなたが感じているロボットのような感覚は、あなたが自分の仕事に対する責任感を持っていないことが原因である可能性があります。あなたは、自分の仕事に対する責任感を持ち、自分の仕事を自分で管理することを学ぶ必要があります。

最後に、あなたが感じているように、先輩社員があなたのミスを指摘してやり直しをさせることは、あなたの成長にとって重要なプロセスです。あなたは、このプロセスを通じて、自分の仕事の質を向上させることができます。しかし、先輩社員があなたのミスを指摘してやり直しをさせることが過剰である場合、これは組織の問題である可能性があります。あなたは、この問題を上司に報告することができますが、その際には客観的な事実に基づいて報告することが重要です。

結論として、あなたの感覚はズレていません。あなたの経験は、多くの新入社員が経験する共通の問題です。あなたは、自分の仕事量が適切かどうかを確認し、自分の仕事を優先順位に従って整理し、自分の仕事に対する責任感を持つことを学ぶ必要があります。また、あなたが感じているイライラや疲労は、仕事量が多すぎることが原因である可能性があります。あなたは、この問題を上司に報告することができますが、その際には客観的な事実に基づいて報告することが重要です。