職場において、個人の生活スタイルと仕事のバランスを取ることは重要です。しかし、そのバランスが他の従業員に影響を与える場合、問題が生じる可能性があります。あなたが述べたように、その正社員は仕事を終わらせるために努力しているようですが、その過程で周りの人々を急かす行為は、職場の雰囲気を悪化させる可能性があります。

日本の職場文化において、協調性とチームワークは非常に重要視されます。個人のペースで仕事を進めることは許容される場合もありますが、それがチーム全体のパフォーマンスに影響を与える場合、問題となり得ます。特に、正社員としての立場から、他の従業員に対してリーダーシップを発揮することが期待される場合、その行動はさらに注目されるでしょう。

この問題を解決するためには、まずその正社員とのコミュニケーションが必要です。彼の行動が他の従業員に与える影響について話し合い、可能であれば、彼のワークライフバランスを尊重しつつ、チーム全体のパフォーマンスを向上させる方法を探ることが重要です。例えば、仕事の優先順位を明確にする、タスクの分割を行う、または柔軟な勤務時間を導入するなどの対策が考えられます。

最終的には、職場のルールや文化に合わせた適切な対応が求められます。正社員としての彼の役割を考慮し、チーム全体の利益を最大化する方向で解決策を模索することが望ましいでしょう。