この状況は非常に難しいものですが、いくつかの視点から考えることができます。まず、家族経営の建設業という背景から、あなたとご主人の仕事は会社の存続と従業員の生活に直接影響を与える重要な役割を果たしています。そのため、従業員の退職や休暇申請、本社からの応援要請など、一時的な困難に直面した場合、あなたとご主人がその責任を負うことは避けられないかもしれません。

しかし、一方で、ご主人が毎日休みなく働き、年に1回の息抜きのための旅行を計画していることから、適切な休息とリフレッシュが必要であることも理解できます。過労は健康に悪影響を及ぼし、長期的には仕事の効率や品質にも影響を与える可能性があります。

社長からは行って来いとの言葉がありますが、これはあくまでも一方的な意見であり、あなたとご主人の判断が最終的に重要です。会社の状況を冷静に分析し、従業員の配置や業務の引継ぎなど、4日間の休暇が可能かどうかを検討することが大切です。また、もし休暇が難しい場合でも、将来の旅行計画を再検討し、より適切な時期を選ぶことも一つの選択肢です。

最終的には、あなたとご主人の健康と幸福を第一に考え、それが会社と従業員にとってもメリットとなるような決断を下すことが望ましいでしょう。