海外旅行の飛行機代が1日違うだけで5万円も違います。年末年始に海外で過ごそうと思うのですが、4日から仕事です。なので3日の飛行機で帰ろうと思っていたのですが、4日の飛行機にするとなんと5万も安かったのです！その事を上司に相談して4日は有休にして5日から出勤にしてくださいと言ったのですが、却下でした。上司の言い分としては安いからと言って多めに休みをとる意味がわからない。うちの会社は年末年始ちゃんと休みがあるのだから、わざわざ有休を使うなとのことです・・・。

年末年始の休暇計画について、飛行機代のコスト差により有給休暇の使用を上司に相談したが却下されたという状況ですね。このような場合、まずは会社の休暇政策や有給休暇の使用ルールを確認することが重要です。日本の多くの企業では、年末年始は法定休日が設定されており、その期間中の有給休暇の使用には制限がある場合があります。

上司の立場からすると、年末年始は既に会社全体のスケジュールが決まっており、個人の都合で有給休暇を取ることは業務全体に影響を与える可能性があるため、慎重になるのは理解できます。また、有給休暇は本来、急な体調不良や個人的な緊急事態に備えるためのものであり、定期的な休暇計画に使用することは推奨されていません。

このような状況では、上司とのコミュニケーションが鍵となります。飛行機代のコスト差が大きいことを具体的な数字で示し、その節約が個人的な経済状況にどのような影響を与えるかを説明することで、上司の理解を得る可能性があります。また、有給休暇を使用する代わりに、他の日に休暇を取ることや、業務の引継ぎをしっかりと行うことを提案することも有効です。

最終的には、会社のルールと上司の判断に従うことが求められますが、この経験を通じて、今後の休暇計画や有給休暇の使用方法について再考する良い機会となるでしょう。