年末年始の休暇計画について、飛行機代のコスト差により有給休暇の使用を上司に相談したが却下されたという状況ですね。このような場合、まずは会社の休暇政策や有給休暇の使用ルールを確認することが重要です。日本の多くの企業では、年末年始は法定休日が設定されており、その期間中の有給休暇の使用には制限がある場合があります。

上司の立場からすると、年末年始は既に会社全体のスケジュールが決まっており、個人の都合で有給休暇を取ることは業務全体に影響を与える可能性があるため、慎重になるのは理解できます。また、有給休暇は本来、急な体調不良や個人的な緊急事態に備えるためのものであり、定期的な休暇計画に使用することは推奨されていません。

このような状況では、上司とのコミュニケーションが鍵となります。飛行機代のコスト差が大きいことを具体的な数字で示し、その節約が個人的な経済状況にどのような影響を与えるかを説明することで、上司の理解を得る可能性があります。また、有給休暇を使用する代わりに、他の日に休暇を取ることや、業務の引継ぎをしっかりと行うことを提案することも有効です。

最終的には、会社のルールと上司の判断に従うことが求められますが、この経験を通じて、今後の休暇計画や有給休暇の使用方法について再考する良い機会となるでしょう。