海外転勤における男女格差は差別ですか？

海外転勤における男女格差については、確かに男性が多い傾向がありますが、これを単純に差別と断定するのは難しいです。企業によっては、家族の事情や女性の出産・育児休暇などを考慮し、海外転勤を控えるケースもあります。しかし、女性の能力を適切に評価し、グローバルな視野での活躍を促進することは重要です。特に、若い世代の女性は高い教育水準と多言語能力を持ち、海外での活躍が期待されます。企業は、女性のキャリアパスをより柔軟にし、海外転勤の機会を平等に提供することが求められます。これにより、女性の経済的自立が促進され、少子化対策にも寄与すると考えられます。男女差別のない職場環境を実現するためには、企業の意識改革と社会的な理解が必要です。