海外駐在において、配偶者が同行しない場合、会社の周りの人々からの評価が下がる可能性はあります。特に、日本の職場文化においては、家族を持つ人が海外駐在に同行しないことは、その人のリスク回避能力や家族への責任感が疑われることがあります。しかし、これは必ずしも評価が下がるというわけではありません。配偶者が同行しない理由が正当であれば、例えば健康上の理由や子供の教育上の理由など、会社も理解を示すことがあります。また、配偶者が同行しないことで、その人が自立した生活を送り、仕事に集中できるというメリットもあります。このような場合、会社からの評価は上がることもあります。したがって、評価が下がるかどうかは、個々の状況や会社の文化、そして配偶者が同行しない理由によります。