海外出向の人選において、会社は多角的な視点から候補者を評価します。以下に、英語力や専門スキル以外の重要なポイントをいくつか挙げます。

1. 適応力と柔軟性: 海外での生活や仕事には、文化的な違いや新しい環境への適応が求められます。適応力があり、柔軟に対応できる人材が求められます。

2. リーダーシップとチームワーク: 海外拠点では、異なる文化や背景を持つチームメンバーと協力する必要があります。リーダーシップがあり、チームワークを重視できる人物が選ばれやすいです。

3. 問題解決能力: 海外では予期せぬ問題が発生することがあります。迅速かつ適切に問題を解決できる能力が重要です。

4. コミュニケーションスキル: 英語以外の言語や、非言語コミュニケーションのスキルも重要です。文化的な違いを理解し、効果的にコミュニケーションを取ることができる人材が求められます。

5. ビジネスマナーとプロフェッショナリズム: 海外では、ビジネスマナーやプロフェッショナリズムが特に重要です。これらを備えた人物が信頼され、選ばれやすいです。

6. ポジティブな姿勢とモチベーション: 新しい挑戦に対してポジティブな姿勢を持ち、高いモチベーションを維持できる人物が評価されます。

7. 経験と実績: 過去の経験や実績も重要な評価基準です。特に、海外での経験がある場合は、大きなアドバンテージとなります。

これらの要素を踏まえて、TOEICのスコア向上だけでなく、自身の強みをアピールすることが重要です。例えば、海外での生活経験や、異文化理解に関する資格を取得するなど、多角的な準備をすることで、海外出向の機会を掴む可能性が高まります。