OJTのツールを開示してくれない先輩がいます。どうしたら開示してくれますか？

OJT（On-the-Job Training）のツールを開示してもらえないという状況は、職場での学習と成長に大きな障害となります。あなたが述べているように、他の後輩たちはそのツールを利用できるのに、あなただけが除外されているというのは不公平です。この問題を解決するためには、いくつかのステップを踏むことが必要です。

まず、その先輩に直接話をすることが重要です。あなたの立場を理解してもらうために、なぜそのツールが必要なのか、それがあなたの仕事の効率化やスキルアップにどのように役立つのかを具体的に説明しましょう。また、その先輩がツールを共有しない理由を聞くことも大切です。共有が難しい場合、代わりの学習方法やリソースを提案することもできます。

次に、上司に相談することも考えられます。あなたの上司は、職場の公平性と効率性を重視するはずです。あなたの状況を説明し、公平なアクセスを求めることは正当な要求です。上司が介入することで、先輩の態度が変わる可能性があります。

さらに、OJT推進チームにも相談する価値があります。彼らはOJTの効果的な実施を目指しているはずで、あなたのような状況を改善するための方策を持っているかもしれません。

最後に、自分で学習ツールを作成することも一つの方法です。その先輩のツールを模倣し、自分なりの改良を加えることで、独自の学習リソースを構築することができます。これにより、あなたのスキルアップはもちろん、他の後輩たちにも恩恵を与えることができるかもしれません。

これらの方法を試しても状況が改善されない場合、職場のメンター制度や外部の研修プログラムを利用することも考えられます。重要なのは、あなたの学習と成長を妨げる障壁を乗り越えるために、積極的に行動することです。