新卒でOJTを受けているが、人手不足のため教えてもらう時間が限られていて、効率的に学べない。課長に相談するべきか。

OJT（On-the-Job Training）は、実際の業務の中で経験を積みながらスキルを習得するための重要なプロセスです。しかし、あなたのように、人手不足や業務の繁忙さが原因で、OJTが十分に機能しない場合があります。このような状況では、課長や上司に相談することが有益です。

まず、現状を正確に把握するために、自分がどのようなスキルを習得したいのか、どのような支援が必要なのかを明確にしましょう。次に、課長に対して、自分の学習状況や困りごとを具体的に伝えることが重要です。例えば、「現在のOJTの進め方では、十分な学習時間が確保できず、スキルアップに支障をきたしている」といった形で、問題点を伝えることができます。

また、課長との相談の際には、解決策を一緒に考える姿勢を示すと良いでしょう。例えば、「特定の時間帯をOJT専用に確保する」「他の部署の方にも協力を仰ぐ」など、具体的な提案をすることで、課長も問題に対処しやすくなります。

さらに、自分自身でも積極的に学習方法を模索することが大切です。例えば、業務の合間に自分で調べたり、先輩社員に質問したりすることで、効率的にスキルを習得することができます。

最後に、職場環境は常に変化するものです。課長や上司とのコミュニケーションを通じて、自分の学習環境を改善していく努力を続けることが、長期的には自分のキャリアアップにつながるでしょう。