あなたの状況は、多くの職場で見られる昇格の不平等に関する問題を反映しています。昇格が抑制されていると感じる理由は、多くの場合、個人的な関係や組織内の政治的な要素が関与している可能性があります。しかし、あなたが述べているように、業績や評価が高いにもかかわらず昇格が得られないという状況は、確かにストレスや不満を引き起こす原因となります。

休職を考える場合、まずは会社の休職制度を確認することが重要です。多くの企業では、健康上の理由や家庭の事情など、さまざまな理由で休職が認められています。あなたの場合、職場環境が原因で精神的な負担が大きいと感じているため、これを休職の理由として提示することは合理的です。ただし、休職を申請する際には、具体的な理由を明確にし、可能であれば医師の診断書などの客観的な証拠を添えることが望ましいです。

また、休職をする前に、昇格の問題について上司や人事部門と再度話し合うことも検討してください。あなたの業績や貢献が認められていることを再確認し、昇格の見込みや具体的なステップについて話し合うことで、状況が改善する可能性があります。

最終的には、自分のキャリアや健康を最優先に考え、休職が最善の選択であるかどうかを慎重に判断することが重要です。休職を通じて、自分のキャリアプランや職場環境について再考する時間を持つことも有益です。