夜職で入店時と異なる条件が提示された場合、退店することは可能ですか？また、退店時の給料はどうなりますか？

夜職で入店時に提示された条件と実際の条件が異なる場合、退店することは可能です。ただし、退店に関する条件が明示されている場合、それに従う必要があります。例えば、「入店後5日以内の退店は報酬なしとする」や「退店は1ヶ月前に申し出ること」などの条件がある場合、これらを遵守することが求められます。

また、提示した条件が「入店後の早上がりはやめて欲しい」というものであり、それに対して「分かりました」と回答されたにも関わらず、現状では毎日23時に上がっているという状況です。この場合、提示された条件が守られていないという点で、退店を検討することは合理的です。

給料に関しては、退店に関する条件に従っているかどうかによります。例えば、「入店後5日以内の退店は報酬なしとする」という条件に従っている場合、給料は支払われない可能性があります。一方、条件に従っていない場合、給料が支払われるかどうかは労働基準法や契約内容に基づいて判断されます。

労働基準法によれば、労働者は労働した分の賃金を受け取る権利があります。したがって、提示された条件が労働基準法に違反していない限り、労働した分の賃金は支払われるべきです。ただし、提示された条件が労働基準法に違反している場合、労働者は労働基準監督署に相談することができます。

まとめると、夜職で入店時と異なる条件が提示された場合、退店することは可能ですが、退店に関する条件に従う必要があります。給料に関しては、労働基準法に基づいて判断されますが、提示された条件が労働基準法に違反していない限り、労働した分の賃金は支払われるべきです。