新しい職場で、教えてもらった後の指示がない場合、都度確認してから進めたら良いのでしょうか？

新しい職場では、特に初日や初めての仕事に取り組む際に、指示が明確でないことがよくあります。このような状況では、都度確認することが非常に重要です。なぜなら、指示が不明確なまま進めると、ミスをしたり、仕事の進め方が適切でない可能性があるからです。

具体的には、以下のような方法で確認を行うことが推奨されます：

1. 明確な確認：「この仕事はこのように進めてよろしいでしょうか？」という形で、具体的な方法を提案しながら確認します。これにより、自分の理解が正しいかどうかを確認できます。

2. 段階的な確認：仕事の進行中に、「ここまでの進捗はこのようになっていますが、次にこの部分を進めてよろしいでしょうか？」という形で、進捗状況を報告しながら次のステップを確認します。

3. 継続的なコミュニケーション：仕事の担当者や上司とのコミュニケーションを継続的に行い、不明点があればすぐに質問することが重要です。これにより、仕事の質を高めるとともに、信頼関係を築くことができます。

特に広報の仕事のように、ミスが大きな影響を与える可能性がある場合、確認を怠ることはリスクとなります。したがって、相手が少し煩わしく感じるかもしれませんが、確実に仕事を進めるためには、都度確認することが最善の策です。

また、教育担当が決まっていない場合でも、周囲の同僚や上司に積極的に質問し、仕事の進め方を学ぶ姿勢を持つことが大切です。これにより、自分自身のスキルアップも図ることができます。