新人パートとして、職場に慣れてきたが、社員が外出や会議で不在になることが多く、一人になることがあります。他のフルタイムパートは仲良く休日やリモート作業の日を合わせているようで、私は何も知らされていない状態です。今日、経営会議があり、社員が忙しく、外からの電話を取ったら、居留守を使えと言われ、伝言を伝えたが返事がなく、違和感を感じています。他部署は和気あいあいですが、私の部署はおかしいのでしょうか？客観的に見て、どちらに違和感があると思われますか？
対策と回答
職場環境に違和感を感じることは、特に新人の場合、珍しいことではありません。あなたの感じた違和感は、あなたの部署の状況に起因する可能性があります。以下に、その可能性を検討するためのいくつかの観点を提供します。
情報共有の欠如: 他のパートタイムスタッフや社員との情報共有が十分でないことは、職場のチームワークに影響を与える可能性があります。特に、重要な会議やスケジュールについての情報が共有されていない場合、あなたが孤立して感じることは理解できます。
社員の対応: 社員が忙しいときに、電話対応を求められることは一般的ですが、「居留守を使え」という指示は、あなたの役割や期待される行動について明確でないことを示しているかもしれません。これは、あなたの部署でのコミュニケーションが十分でないことを示唆しています。
他部署との比較: 他部署が和気あいあいとしているのに対し、あなたの部署ではそうでないことは、部署ごとの文化やリーダーシップの違いを反映している可能性があります。これは、あなたの部署が特に問題があるというよりも、異なる働き方やコミュニケーションスタイルを持っていることを示しているかもしれません。
個人的な適応: 新人として、新しい環境に適応することは時間がかかることがあります。あなたの感じた違和感は、一時的なものかもしれません。しかし、それが続く場合、それはあなたの部署の問題である可能性があります。
客観的に見て、あなたの感じた違和感は、あなたの部署の状況に起因する可能性が高いです。情報共有の欠如や社員の対応、他部署との比較など、いくつかの要因があります。これらの問題を解決するために、直接的なコミュニケーションを試みることが重要です。例えば、部署のリーダーや同僚と話し合い、期待される行動と役割について明確にすることができます。また、あなたの感じた違和感を共有することで、部署全体の改善につながる可能性もあります。
