あなたの説明から、新しいパートタイマーの方が仕事に慣れていないこと、そしてその方の行動が通常と異なることが伺えます。このような状況は、何らかの障害や学習障害、あるいは精神的健康上の問題を示唆する可能性があります。しかし、これらの推測は専門家の診断なしには確定できません。

まず、その方の状況を理解し、支援するために、職場の環境や仕事の内容を見直すことが重要です。例えば、仕事の手順をより詳細にマニュアル化したり、定期的なフィードバックや指導を行うことが考えられます。また、その方が独自の方法で仕事を進めていることから、その方法が効果的であるかどうかを評価し、必要に応じて調整することも重要です。

さらに、その方が何かしらの障害を持っている可能性を考慮し、専門家の助言を受けることも有益です。例えば、職場のカウンセラーや医療専門家に相談することで、その方の状況をより深く理解し、適切な支援策を講じることができるかもしれません。

最後に、その方のモチベーションや成長の機会を尊重し、継続的なサポートを提供することが重要です。その方が職場での役割を理解し、自信を持って仕事をこなせるようになるためには、周囲の理解と支援が不可欠です。