新卒でSierに入り、現在のプロジェクトに不満があります。具体的には、初心者向けでないドキュメント、仕事を教えてくれないPL、細かい指摘ばかりでスキルアップの機会がない、休日勤務の強制、つまらない仕事が多い、スキルがつかない、納期が厳しいなどの問題があります。会社自体は好きなので別プロジェクトに移りたいと考えていますが、人事評価に響くのではないかと心配しています。また、自分がこのプロジェクトに配属された意図も知りたいです。アドバイスをお願いします。

新卒でSIerに入社し、現在のプロジェクトに不満を感じている状況は理解できます。まず、あなたが直面している問題点を整理すると、以下のようになります。

1. ドキュメントの質が低い: 初心者向けでないドキュメントが多く、過去の新人も多くがキャッチアップできずに辞めていったとのことです。
2. 指導体制が不十分: PLが忙しく、仕事を教えてくれない上に、細かい指摘ばかりでスキルアップの機会がない。
3. 休日勤務の強制: 休日勤務が多く、負担が大きい。
4. 仕事の内容がつまらない: つまらない仕事が多く、スキルアップの機会がない。
5. 納期が厳しい: コストがかけられないため、納期が厳しく、負担が大きい。

これらの問題点を解決するために、以下のアドバイスを考えてみました。

1. 上司やPLとのコミュニケーション

まず、上司やPLとのコミュニケーションを密にすることが重要です。自分が抱えている問題点を率直に話し、改善策を提案することができます。例えば、ドキュメントの改善や、スキルアップのための研修の実施などを提案することができます。

2. 他のプロジェクトへの移動

会社自体は好きで、別のプロジェクトに移りたいと考えているのであれば、人事に相談することをお勧めします。人事評価に響くことを心配しているかもしれませんが、自分のキャリアを考えると、適切なプロジェクトに移動することが重要です。人事には、現在のプロジェクトでの問題点を率直に話し、別のプロジェクトへの移動を希望することを伝えると良いでしょう。

3. 自己研鑽

現在のプロジェクトではスキルアップの機会が少ないと感じているかもしれませんが、自己研鑽を続けることも重要です。例えば、外部の勉強会に参加したり、資格を取得したりすることで、スキルアップを図ることができます。

4. 長期的なキャリアプランの見直し

現在のプロジェクトが自分のキャリアに合っていないと感じているのであれば、長期的なキャリアプランを見直すことも重要です。例えば、別の会社への転職を検討することも一つの選択肢です。ただし、転職をする場合は、現在の会社での経験を活かせるような職場を選ぶことが重要です。

5. 配属の意図の確認

自分がこのプロジェクトに配属された意図を知りたいと考えているのであれば、人事に直接聞くことをお勧めします。人事には、配属の意図を率直に話し、自分のキャリアに合ったプロジェクトへの移動を希望することを伝えると良いでしょう。

以上のアドバイスを参考に、自分のキャリアを考えながら、適切な選択をすることをお勧めします。