新卒社員が辞める意思を表明し、あなたに非があるかのような話をしてきた場合、まずは冷静に対応することが重要です。面談での発言を真摯に受け止め、その背景や理由を深く理解することが必要です。新入社員が「何も業務を教えてくれない」と感じたのは、あなたが与えた仕事が自分で勉強すればわかるレベルのものだったからかもしれませんが、それが彼らにとって難しいと感じた可能性もあります。また、「パワハラも黙認してる」という発言については、その状況を正確に把握し、適切な対応を取ることが求められます。会社からあなたに新人が辞めた責任を被せられるかどうかは、その状況や会社の方針によります。しかし、あなたが新入社員のニーズに対応し、適切な指導を行っていたかどうかが重要な判断材料となります。今後は、新入社員のフィードバックを積極的に取り入れ、職場環境の改善に努めることが重要です。