新卒で入社した会社を一年で退社し、現在の職場でも不満がある場合、どのように対処すべきですか？

新卒で入社した会社を短期間で退社し、現在の職場でも不満を感じている状況について、以下の点を考慮することが重要です。

まず、前職での退職理由について振り返ることが必要です。ノルマの厳しさ、会社方針との相違、そして長時間の残業や飲み会文化が自分に合わないと感じたことは、自分の価値観やライフスタイルを尊重するための適切な判断だったと言えます。人間関係が良好であったことは、退職の決断をより困難にしたかもしれませんが、自分の幸福と将来のキャリアを考える上で、勇気を持って決断したことは評価されるべきです。

現職については、仕事内容自体は楽しく、社会的貢献が感じられる点は良い兆候です。しかし、職場環境が閉鎖的で、高圧的な言動が多いこと、そして研修の不足が問題となっています。これらの問題は、職場の文化的な問題であり、個人の能力や努力だけでは解決が難しい場合があります。

このような状況では、まず自己評価を行うことが重要です。自分が仕事に対して十分な知識や経験を持っていないことが原因である可能性もありますが、それが全てではないと考えるべきです。職場環境や上司の対応が不適切である可能性もあり、それがストレスや不満の原因となっていることも考慮する必要があります。

次に、転職を検討する際には、職歴の「汚れ」について過度に心配する必要はありません。短期的な職歴が問題となる場合もありますが、それよりも自分のキャリアパスや幸福を優先することが大切です。転職活動を行う際には、前職と現職での経験を積極的にアピールし、自分がどのような職場環境で働きたいかを明確にすることが重要です。

最後に、職場での人間関係や自己成長についても考慮する必要があります。職場が閉鎖的である場合、外部のコミュニティや研修プログラムに参加することで、新しい知識やスキルを習得し、自己成長を図ることができます。また、職場外での交流や趣味の活動を通じて、ストレス解消や新たな人間関係を築くことも有効です。

結論として、現在の職場での不満は、自分のキャリアや幸福を考える上で重要な問題です。自己評価を行い、転職や職場環境の改善を検討することが必要です。また、自己成長やストレス解消のための活動も積極的に行うことで、より良い職場環境を見つけることができるでしょう。