新卒8ヶ月目で会社を辞めたいと思っています。工場で働いていますが、外国人従業員への暴力行為、LGBTQの人をバカにする行為、職場での陰口、仕事の急かし方、生理痛に対する不適切な扱いなど、多くのストレス要因があります。LGBTQのLに属する私は、この環境での継続が困難です。転職を考えていますが、新卒8ヶ月目での転職は無謀でしょうか？どうすればいいでしょうか？

新卒8ヶ月目で会社を辞めたいと思っている場合、まずは現在の職場環境がどのようにしてその決断に至ったのかを冷静に分析することが重要です。あなたが述べたような職場での暴力行為、差別的な言動、不適切なコミュニケーションは、いずれも労働基準法や職場のルールに違反している可能性があります。これらの問題は、会社の人事部門や労働基準監督署に相談することで解決を図ることができます。

しかし、もし職場環境の改善が見込めない、またはあなた自身の精神的な健康が危険にさらされていると感じるのであれば、転職を検討することは合理的な選択です。新卒8ヶ月目での転職は決して無謀ではありません。特に、あなたのように職場で深刻な問題を抱えている場合、早急に新しい環境を探すことが重要です。

転職活動を始める前に、まずは自分のスキルや経験、そして望む職場環境を明確にすることが必要です。職業訓練や資格取得を通じて、市場価値を高めることも一つの方法です。また、転職エージェントやキャリアカウンセラーの助けを借りることで、効率的に新しい仕事を見つけることができます。

最後に、転職に際しては、現在の会社に丁寧に退職届を提出し、必要な手続きを行うことを忘れないでください。また、新しい職場では、自分の価値観やニーズに合った環境で働けることを確認することが大切です。あなたのような状況では、職場の多様性とインクルージョンを重視している企業を探すことも一つの方法です。