新卒のコンサルタントとしての仕事がうまく進んでいないことは、彼のキャリアにとって重要な問題です。まず、彼が自分自身の状況を正確に理解し、それに対処するための行動計画を立てることが重要です。

1. 自己評価と目標設定: 彼はまず、自分のスキルや経験、そして目標を明確にする必要があります。これにより、彼がどのような案件に向いているのか、どのようなスキルを伸ばすべきなのかを把握できます。

2. 担当者とのコミュニケーション: 担当者が忙しいということは、彼が自ら能動的にコミュニケーションを取る必要があることを意味します。定期的に進捗状況を報告し、次の案件についての情報を求めることが重要です。また、担当者が他の新卒に比べて彼を見落としている可能性があるため、自分の存在感をアピールすることも必要です。

3. 他のリソースの活用: 会社内には、彼の担当者以外にも案件を持っている人がいる可能性があります。彼は他のチームやプロジェクトにも積極的に参加することで、新しい案件を獲得する機会を増やすことができます。

4. 自己研鑽: 案件がない間に、彼は自分のスキルを向上させるための勉強を続けるべきです。これにより、次の案件が来たときに、より高いパフォーマンスを発揮できるようになります。

5. メンターの活用: 会社内にメンター制度がある場合、彼はメンターに相談することで、キャリアの方向性や現在の問題点についてのアドバイスを受けることができます。

6. 心理的サポート: 彼はこの状況に対してプレッシャーを感じている可能性があります。あなたは彼の精神的なサポートを提供することが重要です。彼の感情を受け止め、励ましの言葉をかけることで、彼のモチベーションを維持することができます。

これらのアプローチを通じて、彼は自分のキャリアをより良い方向に導くことができるでしょう。