新入社員としてのあなたの状況は理解できます。まず、上司の休職に関する情報が不足していることが、あなたの不安やストレスの原因となっていることは明らかです。このような場合、直接上司や人事部に相談することが有効です。彼らはあなたの状況を理解し、必要な情報や支援を提供してくれる可能性が高いです。

また、仕事の負担が増えている現状についても、上司や同僚とのコミュニケーションを通じて解決策を模索することが大切です。例えば、業務の優先順位を明確にしたり、タスクの分担を提案したりすることで、負担を軽減することができるかもしれません。

辞めるかどうかの判断については、現在の仕事に対する満足度や将来のキャリアプランを考慮することが重要です。もし、この仕事があなたのキャリアにとって重要であり、一時的な困難を乗り越えることができると考えるなら、辞める前に様々な解決策を試す価値があります。

最後に、簿記の勉強についてですが、それがあなたの仕事に直接役立つかどうかは、現在の業務内容や上司の期待によります。もし、簿記の知識が必要とされる業務があるなら、それは有益な投資となるでしょう。しかし、それが直接的な解決策にならない場合もありますので、まずは現状の業務を整理し、必要なスキルを明確にすることが先決です。

総じて、あなたの状況は一時的なものかもしれません。上司や同僚とのコミュニケーションを通じて、現状を改善する努力をすることが、長期的に見ても有益です。