あなたの状況を理解します。新入社員として、会社のイベントに参加することは重要ですが、個人的な予定との調整も必要です。以下に、あなたの立場と上司の立場から考えられる点を整理します。

まず、会社が新人歓迎会を開催する目的は、新入社員と既存社員の交流を促進し、新入社員が早く職場に馴染むためです。そのため、会社側としては新入社員の参加を期待することは理解できます。しかし、個人的な予定がある場合には、それを無視して参加を強制することは適切ではありません。

あなたが上司に対して、個人的な予定の理由と交通費、休日の価値について話したことは、合理的な主張だと思います。ただし、言葉遣いや伝え方によっては、上司に対して不快感を与える可能性があります。例えば、「勝手に決めて」や「強要するんですか？」といった表現は、上司に対して攻撃的に感じられるかもしれません。

このような状況では、まずは冷静になり、上司とのコミュニケーションを大切にすることが重要です。以下の点を考慮して、再度話し合いを提案することをお勧めします。

1. 理解を示す: 会社の意図を理解し、参加の重要性を認める姿勢を示す。
2. 理由を説明: 個人的な予定の理由を具体的に説明し、参加が難しい理由を伝える。
3. 代替案を提案: 代替の日程や方法を提案する。例えば、別の日に個別で交流する時間を設けるなど。
4. 感謝の気持ちを伝える: 会社の配慮に対する感謝の気持ちを伝える。

これらの方法で、上司との対話を行うことで、相互理解を深め、問題解決に向けたステップを踏むことができるでしょう。

最後に、職場環境によっては、休日出勤やイベント参加に対する手当てがある場合もあります。その点についても、会社の規定を確認し、必要であれば上司に問い合わせることをお勧めします。