あなたの考え方には一定の合理性があります。新入社員が入社間もない段階で、仕事よりも個人的なイベントを優先することは、会社に対する信頼を損なう可能性があります。しかし、一方で、親族の結婚式は人生において重要なイベントであり、出席を取りやめることは家族関係に影響を与える可能性もあります。そのため、新入社員が結婚式の出席を優先すること自体は理解できる部分もあります。会社としては、新入社員が会社のルールや期待に沿った行動を取ることを期待するのは当然ですが、その一方で、個人の生活と仕事のバランスを考慮することも重要です。特に、新入社員が初めての仕事環境に適応している段階では、過度に厳しい態度を取ることは、彼らのモチベーションを低下させる可能性があります。そのため、あなたの意見は間違っているわけではありませんが、より柔軟な対応を検討する余地もあります。例えば、今後のスケジュール調整や、有給休暇の取得を可能にするなど、双方が納得できる解決策を模索することが望ましいでしょう。