新しい同僚が私と同じ職種で同じ給料からスタートするのに、休みが25日も多いことに不満を感じています。会社は小規模で、社長は従業員の快適な環境を作る努力をあまりしていないようです。上司は定年間近で、新しい同僚のことを喜んでいますが、私は納得できません。この不満を上司に伝えてもいいでしょうか？どうすればこの状況を解決できるでしょうか？

あなたの不満は理解できます。同じ職種で同じ給料からスタートするのに、休みが25日も多いというのは、確かに不公平に感じるでしょう。しかし、この問題を解決するためには、まず冷静になって状況を分析することが大切です。

まず、新しい同僚の休みが多い理由を理解することが重要です。会社の規定や労働基準法に基づいて、その休みが正当なものかどうかを確認する必要があります。もし、その休みが正当であれば、あなたも同じ条件を求めることができます。しかし、もし不正なものであれば、それを上司や社長に指摘することができます。

次に、上司に不満を伝える際には、冷静で建設的な態度を取ることが大切です。感情的になると、上司との関係が悪化する可能性があります。あなたの不満を伝える際には、具体的な事実に基づいて話すことが重要です。例えば、「私と同じ職種で同じ給料からスタートする新しい同僚がいますが、休みが25日も多いことに不満を感じています。これは会社の規定に基づいたものでしょうか？」というように、具体的な質問を投げかけることができます。

また、上司が定年間近であることも考慮する必要があります。上司は新しい同僚のことを喜んでいるようですが、それは彼が定年を迎える前に後継者を見つけたいという思いがあるかもしれません。そのため、上司に不満を伝える際には、彼の立場も理解した上で話すことが大切です。

最後に、もしあなたの不満が解決しない場合は、転職を検討することも一つの選択肢です。しかし、その前に、あなたの不満を上司や社長に伝えることで、状況が改善する可能性があります。そのため、まずは冷静になって、建設的な方法で不満を伝えることを試みてください。