新入社員が短期間で会社を辞めた場合、大学やゼミの教授にクレームが来る可能性はありますが、その頻度や具体的な状況は会社によって異なります。一般的に、企業は採用プロセスに多大な時間とリソースを費やしており、特に新卒採用においては、大学との連携や信頼関係を重視しています。そのため、新入社員が短期間で辞めることは、企業にとって望ましくない状況とされ、場合によっては大学に対してクレームを行うことがあります。

具体的には、初日や数日で辞めるような極端なケースでは、企業は採用プロセスの見直しを求めたり、大学に対して学生の就職支援体制の改善を求めることがあります。一方、一年以内に辞める場合でも、特に新卒採用の場合、企業は学生の適性や就職支援体制に疑問を持つことがあり、その結果として大学にクレームが来ることも考えられます。

ただし、これはあくまで一例であり、実際の状況は企業の方針や個別のケースにより異なります。また、近年では企業も柔軟な採用方針を取るようになり、短期間での退職に対しても寛容な対応を取ることが増えています。したがって、必ずしもクレームが来るとは限りません。

結論として、新入社員が短期間で辞めた場合、大学にクレームが来る可能性はありますが、その頻度や具体的な状況は企業により異なります。企業と大学の関係性や採用方針、個別のケースなどを考慮する必要があります。