新入社員が昼休み中に電話を取らなかった場合、先輩社員が指摘することは一般的に適切です。日本の職場では、電話対応は基本的なビジネスマナーの一つとされており、昼休み中であっても電話に出ることが求められることが多いです。特に、緊急の連絡や重要な顧客からの電話がある可能性があるため、電話を取ることは職場のルールとして定められている場合があります。

先輩社員が新入社員に対して電話を取るよう指摘することは、新入社員のビジネスマナーの向上や職場のルールを理解させるために重要です。ただし、指摘の仕方には注意が必要で、相手を尊重し、建設的なフィードバックを提供することが求められます。例えば、「電話は昼休み中でも取るようにしてくれると助かるんだけど」といった言い方をすることで、新入社員が気づきやすくなります。

また、総務との面談では、この件について説明し、新入社員の指導方法について相談することが重要です。総務は、職場のルールやマナーについての方針を持っており、彼らとのコミュニケーションを通じて、より効果的な指導方法を学ぶことができます。

結論として、先輩社員が新入社員に対して電話を取るよう指摘することは適切ですが、その方法には配慮が必要です。職場のルールを守り、ビジネスマナーを向上させるために、適切な指導とコミュニケーションが重要です。