職場に新入社員が入ったため、パートタイマーの仕事が減り、雑用が増えて不満が出ています。新入社員に仕事を任せるべきですか、それともパートタイマーにも仕事を戻すべきですか？

職場に新入社員が入ったことで、パートタイマーの仕事が減り、雑用が増えて不満が出ている状況ですね。この問題を解決するためには、まずパートタイマーの不満を理解し、その原因を特定することが重要です。パートタイマーが不満を持っているのは、仕事の減少だけでなく、それによる自己肯定感の低下や、職場での役割の変化にも起因している可能性があります。

新入社員に仕事を任せることは、効率的な業務運営には合理的ですが、パートタイマーの気持ちも考慮する必要があります。まず、パートタイマーとのコミュニケーションを密にし、どのような仕事が好きで、どのような仕事に不満を感じているのかを聞くことが大切です。その上で、パートタイマーが得意とする仕事を見つけ、それを任せることで、不満を解消し、自己肯定感を高めることができるかもしれません。

また、新入社員とパートタイマーの役割を明確に定義し、それぞれが得意とする仕事を任せることで、職場のバランスを取ることができます。例えば、新入社員には経験が必要な重要な仕事を任せ、パートタイマーにはその補助的な仕事や、顧客とのコミュニケーションなどを任せることで、双方が満足する職場環境を作ることができるでしょう。

最後に、上司にもこの問題を共有し、一緒に解決策を考えることが重要です。上司が「好きにしていい」と言っているのは、あなたがこの問題を解決するための裁量を持っているということです。あなたの判断とコミュニケーション能力が、この問題を解決する鍵となるでしょう。