あなたの状況は非常に深刻です。パワハラは決して許されるべき行為ではありません。まず、あなたが経験していることは「普通」ではありません。職場でのパワハラは違法であり、精神的および身体的健康に深刻な影響を与える可能性があります。あなたの健康と幸福を第一に考えるべきです。

まず、会社の人事部門や労働基準監督署に相談することを強くお勧めします。これらの機関は、あなたの権利を保護し、適切な措置を取るための専門知識を持っています。また、弁護士に相談することも検討してください。彼らは法的な観点からあなたをサポートし、必要な場合には訴訟を起こすこともできます。

転職については、半年で辞めることが必ずしも転職に不利になるとは限りません。特に、あなたがパワハラの被害者であることを明確にすることで、次の職場ではその経験を理解してくれる可能性があります。ただし、転職活動を行う前に、現在の状況を解決するための措置を取ることが重要です。

最後に、あなたの健康を優先してください。パワハラに対処するための支援を求め、必要に応じて心理カウンセリングを受けることも検討してください。あなたの状況は改善されるべきであり、あなたが強く生き残るための手助けがあります。