今年の五月に転職し、新たな職場に勤めております27歳男です。建設コンサルで設計の部署になりました。新しい職場では同じ部署の人が受け持つプロジェクトの手伝いを現在進行形で行っております。業務内容としてははっきり言って誰でもできるようなことです。今年の八月に35歳男性の方が新しく入ってきました。その方は過去に違う建設コンサルで測量業をやってきたらしく、設計をやりたいとのことで入社されたようです。自分が入社したての頃は仕様書や設計の手引きや過去の成果品を渡され、「これ読んでて」と放置プレイののち、上司(次長)に簡単な道路設計のレクチャーをされたのち、今のプロジェクトのお手伝いになって今日です。しかし新しく入ってきた方は早速新しいプロジェクトをレクチャー付きで始めており、次長も客先の打ち合わせに何度も同席させています。(私は一度しか同席させてもらったことがありません）新しく入ってきた方とは喫煙所でよく話すのですが、「〇〇(自分)さんは手伝いで忙しい」というような旨を次長が話していたそうです。あとから入ってきた方に大きく水をあけられているような気がしてします。一度次長と新しく入ってきた方との会話で「それは〇〇(自分)君にやってもらおうかと思っている」との話が聞こえてきたので次長に直接本当に任せてもらえるのかどうか聞いたところ「〇〇君はあくまで△△(次長補佐）さんの補助的な役割で。今手伝ってる案件のほう優先してもらえれば」とのことでした。あとから入ってきた方は確かに私よりも資格も経験も上なのは承知なのですが、なんだか焦ってきてしまいます。なにか任せてもらえない理由があるのかな？と他方の意見を聞きたく質問させていただきました。