新しい職場での立ち位置や業務内容についてのお悩み、理解いたしました。まず、新しい職場での適応期間は通常、業務の理解や人間関係の構築に時間がかかります。あなたが現在行っている業務は、誰でもできるような内容であると感じているかもしれませんが、これは多くの場合、新入社員が会社のワークフローや文化を理解するための重要なステップです。

次に、新しく入社された方がより重要なプロジェクトにアサインされていることについてですが、これはその方の経験や資格が評価された結果かもしれません。建設コンサルタント業界では、経験豊富な人材が重要なプロジェクトをリードすることが一般的です。あなた自身も、今後経験を積むことで同様の機会が訪れる可能性があります。

また、次長からの「補助的な役割」という言葉については、一時的なものである可能性があります。新しいプロジェクトについては、あなたが今後引き継ぐことも考えられます。そのためには、現在の業務を通じてできるだけ多くのことを学び、次長や同僚からの信頼を築くことが重要です。

最後に、職場での立ち位置について不安や焦りを感じることは自然なことですが、これをモチベーションに変えることができれば、より成長する機会となります。定期的に上司とのコミュニケーションを取り、自分の成長や業務内容の変更について話し合うことも有効です。

新しい環境での適応は時間がかかりますが、あなたの努力と積極性が評価され、より重要な役割を担う日が来ることを信じて頑張ってください。