入社3日目で辞めさせられるという状況は非常に困惑することでしょう。しかし、この状況を冷静に分析することが重要です。まず、会社が求める即戦力とは、あなたがすでにその仕事に精通していることを意味します。しかし、あなたは酒の種類や置き場所、荷積みの方法など、まだ知らないことが多いと述べています。これは、あなたが即戦力でないと判断された理由です。

次に、体力の問題ですが、これは3日間の仕事で体が慣れていないことから生じた一時的な問題である可能性が高いです。一生懸命さに関しては、あなたがノートに書き留めていることや、不明な点を聞いていることから、十分な努力をしていると考えられます。

会社が試用期間の意味を理解していないことは問題です。試用期間は、あなたが仕事に適応し、会社の期待に応えるための時間です。あなたが3日目であることを考えると、まだこの期間のはじめの段階にあります。

会社が初めて従業員を雇ったこと、そして前の従業員も短期間で辞めたことから、会社が従業員の使い方を理解していない可能性があります。これは、会社がまだ成熟していないことを示しています。

このような状況では、諦める前に以下の点を考慮することが重要です。

1. 法的な観点: 労働基準法に基づいて、試用期間の扱いや解雇の条件を確認すること。
2. 会社とのコミュニケーション: 会社が法的に正しい手続きを踏んでいるか、また、あなたの努力を認めてくれない理由を明確にするためのコミュニケーションを試みること。
3. 他の選択肢: 他の就職先を探すことも一つの選択肢です。特に、あなたが一生懸命取り組んでいることを評価してくれる会社を探すことが重要です。

最終的には、あなた自身がこの経験をどう受け止め、次のステップをどうするかを決定する必要があります。しかし、この状況を前向きに捉え、次の機会に備えることが大切です。