新入社員として職場で悪口や嫌がらせを受けることは、決して普通ではありません。あなたが経験していることは、職場ハラスメントの一形態であり、法的にも社会的にも許容されるべきではありません。まず、あなたの感情を理解し、その上で対処法を考えていきましょう。

1. 自己評価の見直し: あなたが述べているように、仕事を覚えるために努力していることは非常に重要です。その努力が認められないことは不公平ですが、あなた自身がその努力を続けることが大切です。

2. 上司や人事部門への相談: 職場ハラスメントは組織のトップまで伝わるべき問題です。上司や人事部門に状況を報告し、対策を講じてもらうことが重要です。匿名での相談窓口がある場合は、そちらを利用するのも一つの方法です。

3. 同僚とのコミュニケーション: 同僚との関係を改善するために、積極的にコミュニケーションを取ることも考えられます。ただし、それがハラスメントの継続を意味するものではありません。適切な距離感を保ちながら、仕事に関する話題を中心に交流を深めることが大切です。

4. 心理的サポートの利用: 職場ハラスメントは精神的に大きな負担となります。専門のカウンセラーやサポートグループを利用して、心理的なケアを受けることも重要です。

5. 法的手段の検討: 状況が改善されない場合、労働基準監督署や弁護士に相談し、法的手段を検討することも一つの選択肢です。

あなたの努力と忍耐は決して無駄ではありません。職場環境を改善するために、適切な手段を講じていくことが大切です。周囲のサポートを得ながら、自分のやりたい仕事を続けていくことをお勧めします。