日本の職場では、特に新人の場合、マニュアルや先輩の指示に従うことが重要です。しかし、マニュアルがすべてを網羅していないことはよくあります。そのような場合、まずは自分で解決策を考え、それでも分からない場合は、先輩に質問することが一般的です。ただし、質問の仕方にも注意が必要です。例えば、「このような状況ですが、どう対応すればよいでしょうか？」というように、具体的な状況を説明して質問すると、先輩も答えやすくなります。また、先輩が冷たく感じる場合は、その先輩の性格や職場の雰囲気が影響している可能性があります。その場合は、他の先輩や上司にも質問することを検討してください。

また、仕事が丸投げされているように感じる場合、それは新人教育の一環かもしれません。日本の職場では、新人が自分で問題を解決する能力を養うために、最初は少し厳しい環境を用意することがあります。進捗の確認がない場合は、自分から進捗を報告することを習慣づけると良いでしょう。メールのccに入れることが難しい場合は、定期的に進捗報告をするメールを送ることを検討してください。

短期派遣の場合、職場の状況は多様です。あなたの感じる状況が一般的かどうかは、派遣先の会社や業界によって異なります。しかし、自分の仕事に責任を持ち、積極的に情報を共有する姿勢は、どのような職場でも評価されるでしょう。