新人の立ち振る舞いについて教えてください。入社して1ヶ月半です。今の職場はマニュアルを渡されて分からなければ聞いてくださいというスタンスです。ただマニュアルあるあるだと思いますが、そこに全ての対応方法が記載されているわけではありません。こんな場合どうするのだろう？きっとこうなろうなと思う事もいちいち確認してはダメですか？確認すると先輩が冷たくて聞きに行くのが辛いです。仕事を任されているというより丸投げされているようにも感じます。なぜなら進捗などは確認してもらえないからです。きっと私が今どの部分をやっていて、取引先とどんな対応をしているか知らないと思います。都度こちらから伝えた方が良いかと思いましたがメールも別にccに入れてくれなくても良いと言われていて、新人だろうが担当者はあなたなのであなたがやってくださいという感じです。短期派遣なのにこういう状況が普通なのか私の甘えなのかどうなんでしょう？

日本の職場では、特に新人の場合、マニュアルや先輩の指示に従うことが重要です。しかし、マニュアルがすべてを網羅していないことはよくあります。そのような場合、まずは自分で解決策を考え、それでも分からない場合は、先輩に質問することが一般的です。ただし、質問の仕方にも注意が必要です。例えば、「このような状況ですが、どう対応すればよいでしょうか？」というように、具体的な状況を説明して質問すると、先輩も答えやすくなります。また、先輩が冷たく感じる場合は、その先輩の性格や職場の雰囲気が影響している可能性があります。その場合は、他の先輩や上司にも質問することを検討してください。

また、仕事が丸投げされているように感じる場合、それは新人教育の一環かもしれません。日本の職場では、新人が自分で問題を解決する能力を養うために、最初は少し厳しい環境を用意することがあります。進捗の確認がない場合は、自分から進捗を報告することを習慣づけると良いでしょう。メールのccに入れることが難しい場合は、定期的に進捗報告をするメールを送ることを検討してください。

短期派遣の場合、職場の状況は多様です。あなたの感じる状況が一般的かどうかは、派遣先の会社や業界によって異なります。しかし、自分の仕事に責任を持ち、積極的に情報を共有する姿勢は、どのような職場でも評価されるでしょう。