新入社員の配属に関するあなたの悩みについて、以下の点に分けて回答いたします。

僻地配属に対する懸念

僻地での研修を経験した結果、その環境に適応できないと感じたことは理解できます。しかし、企業は新入社員の成長を期待し、適切な配属を行うことを目指しています。あなたが僻地に対する懸念を正直に伝えたことは、企業にとって重要なフィードバックとなります。

人事の配属判断

人事の配属判断は、個々の社員の適性や希望を考慮しながら行われます。あなたの発言が配属に直接的な影響を与える可能性はありますが、それが必ずしも悪い方向に作用するとは限りません。企業は、社員の長期的なモチベーションと成長を重視しているため、あなたの希望を尊重しようとする可能性が高いです。

閑職への配属

新入社員が即座に閑職に配属されることは、通常はありません。企業は新入社員の研修を通じて、その能力や適性を評価し、適切な職務を割り当てることを目指しています。研修中のミスが即座に閑職への配属につながることは、極めて稀です。

企業のスタンス

企業は新入社員に対して、研修を通じて成長を促し、適切な職務に就かせることを目指しています。研修中のミスが即座に辞退につながることはなく、むしろそのミスを通じて学び、成長する機会と捉えることが多いです。

結論

あなたの懸念は理解できますが、企業は新入社員の成長とモチベーションを重視しています。正直に自分の希望や懸念を伝えることは、適切な配属に向けた重要なステップです。人事の配属判断については、あなたの発言が考慮される可能性が高いですが、それが必ずしも悪い結果につながるとは限りません。新入社員が即座に閑職に配属されることは稀であり、企業はあなたの成長を期待しています。