新型コロナウイルスの感染リスクを考慮した息子の研修について、会社に抗議するべきかどうかについては、以下の点を考慮する必要があります。

まず、新型コロナウイルスの感染リスクは現在も存在しており、特に大都市では感染者数が増加しています。息子が東京で研修を受けることで、感染リスクが高まる可能性があります。また、北海道出身者が含まれることから、地域差別の問題も生じる可能性があります。

次に、会社に抗議する際の方法とタイミングについてです。親が会社に直接連絡することは、息子の立場を考えると避けるべきです。会社から親が面倒な存在と見られ、息子の評価に影響を与える可能性があります。代わりに、息子自身が会社に連絡し、感染リスクや研修の代替案について話し合うことが望ましいです。

さらに、研修の代替案として、仙台の事業所で個別に研修を行うことを提案することも一つの方法です。これにより、感染リスクを低減し、地域差別の問題も解消できる可能性があります。

最後に、親子間のコミュニケーションについてです。息子が自分の意思を持って行動することを尊重し、過度に保護することは避けるべきです。親が過度に介入することは、息子の自己決定能力を阻害し、社会人としての成長に影響を与える可能性があります。

以上の点を踏まえると、会社に抗議する際には、息子自身が主体となり、感染リスクや研修の代替案について話し合うことが重要です。親としては、息子の意思を尊重し、適切なアドバイスを行うことが求められます。