新しい会社での職場環境についてのご質問、ありがとうございます。初めに、営業のパートさんが言った言葉に対するあなたの感情は理解できます。営業が会社の利益を生み出す重要な役割を担っていることは間違いありませんが、それを理由に他の職務を軽視する態度は問題です。

社長が営業を社内で最も重要な役割と位置づけていることは、会社の成長戦略を反映している可能性があります。しかし、それが他の職務、特に事務などの基盤を支える役割を軽んじるような言動を許容することは、健全な職場環境を築く上では望ましくありません。

社長の考え方については、まずは直接的なコミュニケーションを通じて理解を深めることが重要です。社長に対して、職務の重要性や職場環境について率直に意見を述べることをお勧めします。その際、具体的な事例を挙げながら、どのような言動が職場の雰囲気やモラルに影響を与えるかを説明すると効果的です。

また、退職を視野に入れる前に、会社の成長過程や社長の考え方が時間とともに変化する可能性も考慮することが大切です。新しい会社であれば、まだまだ組織文化や職場環境が定着していない段階かもしれません。あなたの意見が会社の改善につながる機会を模索することも一つの選択肢です。

最終的な判断はあなた自身に委ねられますが、自分の価値観や職場での満足度を大切にすることは重要です。もし、現在の職場環境が長期的にあなたのキャリアや幸福に寄与しないと感じるのであれば、退職を検討することも一つの選択肢です。ただし、その前に、可能な限りの努力をしてみることをお勧めします。