職場環境において、上司や同僚からの不適切なコメントや行動に対処することは、多くの人にとって困難な課題です。特に、個人的な物事に関するコメントは、それが冗談のつもりであっても、受け手の感情を傷つける可能性があります。あなたのケースでは、上司があなたの子供の新車について繰り返し否定的なコメントをしています。これは、あなたの子供や家族に対する尊重が欠けていることを示しています。

まず、このような状況においては、自分の感情を尊重することが重要です。あなたが嫌な気持ちになるのは当然であり、心が狭いというわけではありません。冗談と称しても、他人の物事を軽視するような言動は、職場のハラスメントと見なされる可能性があります。

次に、この問題に対処するための具体的な方法を考えてみましょう。まず、上司に対して、そのコメントがあなたにとって不快であることを率直に伝えることが重要です。「私の子供の車についてのコメントは、私にとって不快です。そのような話題は避けていただけると助かります」というように、冷静かつ堅実に伝えることができます。

さらに、このような状況が続く場合、会社の人事部門や上司の上司に相談することも一つの選択肢です。職場におけるハラスメントは、会社の規則や法律によって対処されるべき問題です。

最後に、このような状況においては、自分自身を守ることが最優先です。あなたの感情を尊重し、適切な対処を取ることで、職場環境を改善し、自分自身の精神的な健康を守ることができます。