先輩の経歴が頻繁に変動していることがマイナス要素となるかどうかは、いくつかの要因に依存します。まず、職務の変動が何を意味するかを理解することが重要です。もし変動が能力や業績に基づいているのであれば、それは多様な経験を積む機会となり、プラスに働く可能性があります。一方、変動が不安定さを示している場合、それはマイナス要素となるかもしれません。

具体的には、設計開発から設計部門への異動は、専門性を深める機会と見ることもできます。また、再び設計開発職に復帰することで、異なる視点からの問題解決能力を獲得したとも考えられます。しかし、このような変動が頻繁である場合、一貫性の欠如や専門性の不足を疑われる可能性があります。

上司の反応も重要です。「はぁ！？そんなん一緒にしたらいかんで。」という言葉は、変動を否定的に捉えている可能性がありますが、これは個々の状況や上司の考え方によります。

結論として、経歴の変動自体が必ずしもマイナス要素とは限りません。それがどのような理由で行われたか、そしてその結果として得られたスキルや経験がどのように評価されるかが重要です。職場での評価は多角的であり、一つの要素だけで判断されることはありません。