退職に際して、出社を求められることは一般的ですが、あなたの健康状態を考慮すると、出社を強制することは適切ではありません。喘息の発症やそれに伴う身体的な症状は、職場環境が原因である可能性が高く、その環境に再びさらされることは健康にとってリスクがあります。

まず、医師に相談し、現在の健康状態が出社に耐えられるかを確認することが重要です。医師からの診断書があれば、これを会社に提出することで、出社の義務を免除される可能性があります。

次に、会社とのコミュニケーションを取ることが必要です。退職手続きについて、書面での手続きや代理人を立てることが可能かを確認します。入館証の返却や私物の処分についても、郵送や代理人を通じて行うことが可能かを相談します。謝罪についても、書面で行うことが一般的に認められています。

会社が法的に出社を強制することはできませんが、コミュニケーションを通じて、双方が納得できる解決策を見つけることが重要です。あなたの健康を最優先に考え、適切な方法で退職手続きを進めることをお勧めします。