市役所事務職員が市立小・中学校に人事異動させられることは、理論的には可能です。ただし、これは一般的ではなく、特定の条件や状況下でのみ発生します。例えば、市役所と市立学校の間での人事交流プログラムがある場合や、特定の専門知識を持つ職員が学校で必要とされる場合などです。

反対に、市立小・中学校の教職員が市役所に異動することもあります。これは、教育行政や学校運営に関する専門知識を持つ教職員が市役所で活躍するためです。このような異動は、職員の能力を最大限に活用し、市全体の効率化を図るために行われることがあります。

このような人事異動は、通常、市の人事部門によって計画的に行われます。異動の決定には、職員の専門性、経験、そして市のニーズなどが考慮されます。また、異動に際しては、職員の意見や希望も尊重されることが多いです。

しかし、このような異動は頻繁に行われるものではなく、多くの場合、特定のプロジェクトや緊急のニーズがある場合に限られます。そのため、市役所事務職員が市立学校に異動することは稀であり、その逆もまた同様です。

このような人事異動は、職員にとって新たな経験やスキルアップの機会となりますが、一方で、異動先の環境や業務内容に適応するための努力が必要となります。そのため、異動が決定される際には、十分な情報提供とサポートが行われることが重要です。