尊敬する先輩社員が辞めたことでモチベーションが上がらなくなりました。製造業、中堅産業機械メーカーで働いていますが、これからもこの仕事を頑張っていくべきでしょうか？

尊敬する先輩社員が辞めたことでモチベーションが低下したというお悩み、まずはご自身の感情を受け止めることが大切です。先輩の存在が大きかったことは理解できますが、それを機に自分自身の成長を見つめ直す良い機会と捉えることもできます。

まず、先輩が辞めた理由を振り返ってみることが重要です。燃え尽き症候群のように会社を辞めたとのことですが、具体的にどのような状況でその決断に至ったのかを考えることで、自分自身の仕事への捉え方や働き方を見直すことができます。例えば、仕事量が多すぎた、サポートが不足していた、キャリアパスが見えなかったなど、様々な要因が考えられます。

次に、自分自身のキャリアパスを見つめ直すことが必要です。先輩の存在が大きかったということは、その先輩の役割を自分が引き継ぐことができる可能性があります。自分がどのような役割を担いたいのか、どのようなスキルを身につけたいのかを明確にすることで、モチベーションを取り戻すことができます。また、会社の中での自分の立ち位置を見直すことも重要です。自分がどのような貢献をしたいのか、どのような環境で働きたいのかを考えることで、仕事への意欲を取り戻すことができます。

さらに、同僚や上司とのコミュニケーションを強化することも有効です。先輩がいなくなったことで、自分が孤立していると感じているかもしれませんが、同僚や上司とのコミュニケーションを強化することで、サポートを受けることができます。また、自分自身の意見や考えを発信することで、仕事への主体性を取り戻すことができます。

最後に、自分自身のワークライフバランスを見直すことも重要です。仕事だけに集中しすぎていると、燃え尽き症候群に陥るリスクが高まります。趣味や家族との時間を大切にすることで、仕事へのモチベーションを維持することができます。

以上のことを踏まえて、自分自身のキャリアパスや仕事への捉え方を見直すことで、モチベーションを取り戻すことができると思います。