会社の若手が月に一回の全体集合で社訓を言うことが嫌で退職するのは、必ずしも普通とは言えませんが、理解できる状況です。現代の職場環境では、従業員が自分の価値観や信念を尊重されることを期待しています。社訓の朗読は伝統的な企業文化の一部かもしれませんが、若い世代にとっては、このような儀式が過去の遺物と見えることがあります。特に、その儀式が頻繁に行われる場合、若手にとっては負担に感じられる可能性があります。

また、若手が社訓の朗読だけでなく、会社全体の雰囲気や他の職場の問題も含めて、会社を辞める決断をしている可能性もあります。会社は、若手の不満を解消するために、社訓の朗読の頻度や方法を見直すか、若手の意見を聞く場を設けることが必要かもしれません。

一方で、社訓の朗読が会社の結束力や従業員のモラルを高める重要な要素である場合もあります。そのため、会社は若手の意見を尊重しつつも、伝統を維持するためのバランスを取る必要があります。

結論として、若手が社訓の朗読が嫌で退職するのは普通ではありませんが、現代の職場環境を考慮すると理解できる状況です。会社は若手の意見を聞き、適切な対応を取ることが重要です。