あなたの状況は、日本の職場における指示の受け取り方という点で典型的な例です。日本の職場文化では、上司からの指示は絶対的に従うことが求められます。特に、文書作成や報告書などの細かい部分において、指示された通りに作成することが重要視されます。あなたが時間表記の「午後」を削除したことは、指示に対する変更と見なされ、上司の意図を無視した行為と受け取られた可能性があります。これは、上司の権威を尊重しない行為として捉えられ、激怒された原因となったと考えられます。日本の職場では、指示に対する疑問は基本的には持たず、まずは指示通りに行動することが求められます。疑問や提案がある場合は、適切なタイミングで上司に相談することが望ましいです。あなたの行動は、日本の職場文化における基本的なルールを理解していなかったことが原因であると言えます。今後は、指示された通りに行動し、必要な場合には事前に確認を取ることを心がけると良いでしょう。