大手メーカーに中途採用後、割り当てられた仕事が過重で、上司や周りの非協力的な態度がパワハラであるかどうか、そして職務内容の嘘と共に、訴訟の可能性について教えてください。

大手メーカーに中途採用された後、割り当てられた仕事が過重で、上司や周りの非協力的な態度がパワハラであるかどうか、そして職務内容の嘘と共に、訴訟の可能性について教えます。

まず、パワハラの定義について説明します。パワハラとは、職場において地位や権力を利用して、相手の尊厳を傷つけたり、精神的な苦痛を与えたりする行為を指します。具体的には、無視、侮辱、過大な要求、職務上の不利益の付与などが挙げられます。あなたの場合、上司や周りの非協力的な態度が、これらの行為に該当するかどうかを判断する必要があります。

次に、職務内容の嘘についてです。採用時に開発をすると約束されたにも関わらず、量産の仕事が割り当てられたことは、明らかに約束違反です。これは、労働契約違反として訴えることが可能です。

訴訟の可能性についてですが、パワハラや職務内容の嘘を記録しているのであれば、訴訟の証拠として利用できる可能性があります。しかし、訴訟は時間と労力を要するため、まずは労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。

最後に、会社を辞めるかどうかについてですが、これは個人の判断になります。しかし、過重な仕事やパワハラが続く環境では、精神的な健康を害する可能性があります。そのため、自分の健康を最優先に考えることが重要です。

以上の点を踏まえて、慎重に判断することをお勧めします。